挑战百万年薪，你“硬”得起来吗？

王潇汷

　　别嫌我话糙，现在区块链的工作机会看着就像直播里的网红，隔着屏幕都能闻到一股子骚气，但是真是假，还得先关了美颜功能再说。就算是真的，做为吾等屌丝，没点儿“硬”实力，你敢冲HR姐姐们抛媚眼吗?
　　经历过金融盛世，互联网狂潮的人们，对现在热到冒烟的区块链，一定会颇有感触，宇宙级别的大公司们为了争夺市场上屈指可数的人才，只好祭出了既没新意、又没品位，却又让人高潮迭起的方式：涨价、涨价、再涨价。
　　挑战年薪百万你敢吗?

　　光涨价的可不止技术类人才，就连内容工作者们，也终于能挺直腰杆站撸一回了。

　　要“硬”你得有资本
　　似乎任何职位，加上区块链这个金子招牌，都有种一人得道，鸡犬升天的感觉。这种盛况，就算把互联网和金融最火的那段时期绑在一起，都得仰视区块链，那还得穿着内增高。
　　如果你看到这里，似乎感觉身体里，有一股神秘的力量正在蠢蠢欲动的时候，你还是先来个冰桶挑战泄泄火吧。
　　1)媒体从业者强调个资深
　　拿区块链媒体工作者举个栗子，懂技术、了解财经、国家政策敏感度高、属于基本操作。如果再会几门外语，具备优秀的商务谈判能力，那么，恭喜你，6W/月的薪资正在向你招手。
　　而大多数链圈多来自传统财经媒体，资历深的行业人才太少，极大多数对区块链的了解比广场大妈也高点儿有限，最起码大妈们鞋盒里的钱，还能买上几十个这币那币的，你嘞?也就剩抢糖果了吧。
　　2)技术人才要加上复合型
　　而链圈对技术人才的要求则更夸张，更好的诠释了什么叫“德智体美劳”全面发展。
　　光是写写代码可不行，区块链项目认知度要高、密码学、加密算法，就连应用场景这个产品经理职能都加进来的要求，不可谓不高，恐怕众多的技术小鲜肉只有看的份儿了。
　　总而言之，从事区块链技术工作得需要谈得妥合同;写得了文章;编得了代码;吹得了牛逼。这种综合性人才，甭说混区块链，竞选某个非洲的总统，也不是没有希望吧。
　　3)高管层在强调战略性眼光
　　区块链有了技术做研发，有了媒体做市场，更缺不了管理层的加盟。对于这一个“坑”，就要求可比五岳中的泰山了。没有，那就挖墙角，这次互联网领域高管成了聚光灯。
　　英国央行前执行董事戴维•沃克爵士(Sir David Walker)已于2015年加盟区块链证券创业平台Setl，担任该公司的主席。前阿里巴巴首席数据挖掘专家赵宏、前阿里巴巴智能营销部技术专家张思聪、顶级密码专家章安文、前美团、乐视高级软件工程师岳瑞鹏、前美团、百度(T4)技术专家吴斌都纷纷加入区块链全球自由内容娱乐体系——波场。
　　为什么不能实行“养鱼计划”?试问，一个高管如果没有战略性眼光和商业洞察力，你的项目怎么能对未来做出正确的判断，怎么才能够把握未来发展方向的脉搏抢占先机?区块链的发展历程本身就短，发展速度又快，等你的高管培养起来了，说不定你的市场已经成了别人家的。所以，素质、眼界、能力“硬”的人才是高薪的拥有者。
　　人才热后的冷思索
　　任何一个新的行业或领域，只要站上了风口，人才需求与供给都会出现明显的断层，行业发展速度太快，市场根本来不及反应。既然没有时间对人才从基层培养，那为了市场上凤毛麟角的人才，也只好以“竞价”的方式进行挖角，于是，薪资就坐上了火箭。
　　可是有业内人士分析过了，区块链项目的热度，很可能在半年之后降温，而现在培训机构的涌入，也在大规模向区块链造血，也就加快了这一产业的降温速度。另一方面则是，每家企业在薪资方面都有一定的预算，给的这个岗位多了，其它岗位分到的蛋糕自然就会少了。这也就意味着，能“硬”起来的人能够分到区块链的红利，而“硬”不起来的也只有洗洗睡吧。
　　转自链天下