王潇汷 发表于 2018-3-9 10:50:49

挑战百万年薪,你“硬”得起来吗?

  别嫌我话糙,现在区块链的工作机会看着就像直播里的网红,隔着屏幕都能闻到一股子骚气,但是真是假,还得先关了美颜功能再说。就算是真的,做为吾等屌丝,没点儿“硬”实力,你敢冲HR姐姐们抛媚眼吗?
  经历过金融盛世,互联网狂潮的人们,对现在热到冒烟的区块链,一定会颇有感触,宇宙级别的大公司们为了争夺市场上屈指可数的人才,只好祭出了既没新意、又没品位,却又让人高潮迭起的方式:涨价、涨价、再涨价。
  挑战年薪百万你敢吗?

  光涨价的可不止技术类人才,就连内容工作者们,也终于能挺直腰杆站撸一回了。

  要“硬”你得有资本
  似乎任何职位,加上区块链这个金子招牌,都有种一人得道,鸡犬升天的感觉。这种盛况,就算把互联网和金融最火的那段时期绑在一起,都得仰视区块链,那还得穿着内增高。
  如果你看到这里,似乎感觉身体里,有一股神秘的力量正在蠢蠢欲动的时候,你还是先来个冰桶挑战泄泄火吧。
  1)媒体从业者强调个资深
  拿区块链媒体工作者举个栗子,懂技术、了解财经、国家政策敏感度高、属于基本操作。如果再会几门外语,具备优秀的商务谈判能力,那么,恭喜你,6W/月的薪资正在向你招手。
  而大多数链圈多来自传统财经媒体,资历深的行业人才太少,极大多数对区块链的了解比广场大妈也高点儿有限,最起码大妈们鞋盒里的钱,还能买上几十个这币那币的,你嘞?也就剩抢糖果了吧。
  2)技术人才要加上复合型
  而链圈对技术人才的要求则更夸张,更好的诠释了什么叫“德智体美劳”全面发展。
  光是写写代码可不行,区块链项目认知度要高、密码学、加密算法,就连应用场景这个产品经理职能都加进来的要求,不可谓不高,恐怕众多的技术小鲜肉只有看的份儿了。
  总而言之,从事区块链技术工作得需要谈得妥合同;写得了文章;编得了代码;吹得了牛逼。这种综合性人才,甭说混区块链,竞选某个非洲的总统,也不是没有希望吧。
  3)高管层在强调战略性眼光
  区块链有了技术做研发,有了媒体做市场,更缺不了管理层的加盟。对于这一个“坑”,就要求可比五岳中的泰山了。没有,那就挖墙角,这次互联网领域高管成了聚光灯。
  英国央行前执行董事戴维•沃克爵士(Sir David Walker)已于2015年加盟区块链证券创业平台Setl,担任该公司的主席。前阿里巴巴首席数据挖掘专家赵宏、前阿里巴巴智能营销部技术专家张思聪、顶级密码专家章安文、前美团、乐视高级软件工程师岳瑞鹏、前美团、百度(T4)技术专家吴斌都纷纷加入区块链全球自由内容娱乐体系——波场。
  为什么不能实行“养鱼计划”?试问,一个高管如果没有战略性眼光和商业洞察力,你的项目怎么能对未来做出正确的判断,怎么才能够把握未来发展方向的脉搏抢占先机?区块链的发展历程本身就短,发展速度又快,等你的高管培养起来了,说不定你的市场已经成了别人家的。所以,素质、眼界、能力“硬”的人才是高薪的拥有者。
  人才热后的冷思索
  任何一个新的行业或领域,只要站上了风口,人才需求与供给都会出现明显的断层,行业发展速度太快,市场根本来不及反应。既然没有时间对人才从基层培养,那为了市场上凤毛麟角的人才,也只好以“竞价”的方式进行挖角,于是,薪资就坐上了火箭。
  可是有业内人士分析过了,区块链项目的热度,很可能在半年之后降温,而现在培训机构的涌入,也在大规模向区块链造血,也就加快了这一产业的降温速度。另一方面则是,每家企业在薪资方面都有一定的预算,给的这个岗位多了,其它岗位分到的蛋糕自然就会少了。这也就意味着,能“硬”起来的人能够分到区块链的红利,而“硬”不起来的也只有洗洗睡吧。
  转自链天下
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